05 juillet 2008
Osez demander le salaire le plus élevé
Si vous hésitez entre plusieurs postes, plusieurs emplois. Choisissez toujours le poste le mieux rémunéré. Cela vous semble une évidence, pourtant beaucoup de personnes vont choisir un autre poste sous d'autres prétexte: cette entreprise a meilleure réputation, c'est plus proche de mon domicile, c'est mieux pour ma carrière...
Les salaires les plus bas dans l'entreprise sont aux yeux de la Direction des postes interchangeables et de démontrent pas une ambition réelle. Or, le but de l'entreprise est de générer des profits, si ce n'est pas votre ambition personnelle, comment voulez-vous que votre employeur imagine que ce sera votre but au sein de l'entreprise? Lorsque votre salaire est supérieur aux autres, non seulement on attend plus de vous, mais aussi on vous confie des tâches plus intéressantes car ils attendent un réel retour sur le salaire versé.
Ensuite, dans notre société, c'est votre salaire qui fait votre compétence et non l'inverse! Alors si vous voulez absolument travailler dans l'entreprise de vos rêves, ne bradez JAMAIS vos prétentions salariales. Ce ne serait pas crédible aux yeux de vos futurs employeurs. Plus vous êtes sûr de votre valeur et plus vous serez capable d'exiger une rémunération en conséquence.
Quelles sont les compétences qui vous manquent?
On attend d'un chef d'entreprise qu'il maîtrise tous les aspcets de son activité. Si cela reste envisageable lorsque l'on est son propre patron ou celui d'une société de quelques employés, cela devient plus difficile lorsque l'on a l'ambition de se développer.
Faites la liste des compétences qui vous manquent. Sont-ce des compétences qu'il est important que vous maitrisiez ou pouvez-vous les déléguer? Si vous souhaitez les acquérir, donnez-vous en les moyens. Suivez des formations, assistez à des séminaires, documentez-vous, lisez des livres, allez à la bibliothèque... si cela vous semble prendre trop de temps pour un résultat moyen: entourez-vous de collaborateurs fiables qui ont cette compétence. Cela vous permettra de vous concentrer sur votre propre talent, de gagner du temps et de l'efficacité.
Prenez votre destin en mains
Que vous travailliez dans un grand groupe, une PME ou en indépendant, c'est à vous de construire votre plan de carrière. Quand on est salarié d'une grande entrprise, on espère que le DRH sera entièrement dévolu à la plannification heureuse et ambitieuse de votre carrière. Or, il n'en est rien. Il a déjà suffisamment de mal à planifier sa propre carrière.
Construisez vous-même votre plan de carrière. Faites-vous aider par un coach ou un mentor. Mais ne comptez pas sur les autres pour construire votre carrière, surtout si vous avez de l'ambition. Il faut vous faire une raison, personne ne vous attend, c'est à vous de vous imposer!